El trabajo ocupa un tercio de la vida de la mayoría de las personas, pero un buen salario no garantiza la felicidad. Evitar el aburrimiento al momento de realizar tareas repetitivas y mantener la motivación tiene contados beneficios a la hora de favorecer a la creatividad, por ese motivo los especialistas en Recursos Humanos intentan revertir la falta de interés o el absentismo de sus colaboradores con innovadoras tácticas.
El bienestar en el trabajo va mucho más allá de encontrar formas de disminuir el estrés en los empleados, implica que se conecten en forma genuina con las propuestas y que se genere un disfrute. Propiciar entornos laborales agradables no sólo es una herramienta potente para retener el talento, sino para atraer nuevo. Asimismo, aquellos que están en búsqueda de empleo en el rubro tecnología, muchas veces priorizan las políticas de bienestar más que la compensación o los planes de carrera que una empresa les pueda ofrecer.
Planteado por compañías como Google, Youtube o Facebook parece ser una estrategia sabia de management. La estrategia va desde lo estructural o arquitectónico hasta cuestiones más blandas. Así es que Eventbrite, la plataforma de venta de entradas e inscripciones a eventos, sigue esta tendencia en sus oficinas en Mendoza. Allí conviven los que gustan de andar en bici, los perros, el Ping Pong y los videojuegos, hasta una chopera a disposición de los empleados.
Victoria Calabró, Sr. Workplace Specialist de la compañía cuenta cuáles fueron las iniciativas que les permitieron tener empleados más felices y una rotación únicamente de un 4%. “Es importante que el humor esté presente en el equipo, que se logre un grado de complicidad y confianza entre los compañeros. Esto se puede lograr ofreciendo espacios descontracturados para que los empleados interactúen”. Desde torneos espontáneos de Ping Pong o Metegol, hasta partidas de Arcade, el fin es favorecer al intercambio entre pares, cuya edad promedio ronda los 31 años.
Adicionalmente, al tratarse de una oficina de tipo Open Space, se genera un ambiente en el que reina la horizontalidad y la autogestión. “Creo que se ha dado un cambio en la cultura de las organizaciones en el que antes se propiciaban cuestiones como la competencia entre pares, ahora se fomenta mucho más el aspecto colaborativo”, señala la especialista. “Nuestro objetivo es que cada uno pueda encontrar sentido a su trabajo y que se sienta libre de expresar su creatividad. Buscamos generar sentido de pertenencia, creando un ambiente donde el grupo humano es lo más importante”.
El programa “Barklings” se trata de otra de las innovaciones que permitieron a Eventbrite tener empleados más felices. La misma consiste en el permiso de traer a la oficina a sus propias mascotas. “Muchos de nuestros integrantes son millennials que justamente están en la etapa de irse a vivir solos. Permitir que traigan su mascota al trabajo y no tengan que dejarla sola gran parte del día, hace que la persona pueda conectarse mucho más con la empresa. También descubrimos que las mascotas conectan a las personas entre sí”, agrega Calabró.
La actividad física es otro tema que han sabido abordar. Cuentan con un programa de bienestar que incluye actividades grupales fuera del horario de trabajo como clases de Yoga, Zumba o equipo de Running.
