Guillermo Bracciaforte, COO de Workana, sobre el futuro del trabajo remoto

¿Cómo se define este año para Workana?

2020 fue un año intenso y de muchos desafíos. Fuimos impactados por la pandemia desde el primer mes, cuando vimos una pequeña baja en la búsqueda de freelancers por parte de las empresas y el crecimiento de nuevos freelancers registrados. Desde mayo, cuando todo el mundo se dió cuenta que la cuarentena sería mucho más larga que lo esperado, este escenario cambió y vimos crecer el volumen de empresas registradas en la plataforma buscando contratar a freelancers para digitalizar sus negocios y seguir vendiendo durante la pandemia. Desde entonces, vemos cada vez más empresas (de todos los tamaños) contratando a freelancers y eso se potencia todavía más con la experiencia del trabajo remoto que estamos viviendo, ya que no es más una novedad trabajar con alguien que no está en la oficina.

¿Puede darnos una idea del "profesional del futuro"?

Según el Reporte Workana 2020, el estudio que lanzamos en septiembre, después de la pandemia las empresas necesitarán profesionales con las siguientes soft skills: pensamiento ágil enfocado en soluciones (19,25%), rápida adaptación a los cambios (16,9%), compromiso con sus tareas y apropiación de la responsabilidad (15,9%), innovación (14,7%), gestión de tiempo y tareas 13%), autonomía 11,9%) y liderazgo (8,5%).

Más allá de las habilidades, los profesionales serán mucho más conscientes de cómo les gusta trabajar y esa información va a ser cada vez más importante para las empresas, ya que tendrán que competir a nivel global por los mejores talentos gracias a los alcances del trabajo remoto.

¿Cuáles son los planes de Workana para el 2021?

Entendemos que en 2021 el cambio hacia el trabajo remoto continuará y será el año en que se afiance. Es por eso que queremos continuar apoyando a todas las empresas y freelancers de América Latina y el Sudeste Asiático para transformarse hacia esta nueva forma de trabajo. Pensamos continuar construyendo nuestra plataforma enfocada en PyMes, pero también ayudar a grandes corporaciones a hacer este cambio como lo venimos haciendo hace 3 años.

En este nuevo año aumentaremos nuestro foco en buscar los mejores programadores y desarrolladores de la región, y encontrarles proyectos de mediano y largo plazo en las mejores empresas tecnológicas. Solo el 5% de los programadores que se registran pasan nuestro proceso y éstos luego tienen oportunidad de trabajar en proyectos de alto seniority y valor en empresas de primer nivel. Este nuevo enfoque lo comenzamos hace 3 meses pero el año que empieza es donde le estaremos dando mayor cantidad de recursos.