Mariana Verderame, Country Manager de Cono Sur en Adsmovil, considera que dentro de Adsmovil la fuerza laboral de mujeres en cargos de liderazgo es representativa. “No cabe duda de esto. La presencia femenina potencia el trabajo en equipo, optimiza la comunicación interna, mejora la articulación de una organización y facilita una visión de lo que está ocurriendo en una empresa. En Adsmovil lo vemos de forma diaria en la dirección de los equipos y los resultados hablan por sí solos”.
Sobre cómo la compañía fomenta la adquisición de talento femenino en las diferentes áreas de la compañía, resalta la importancia de que “como empresa entendemos que trabajar de forma integral sin sesgos hace que el trabajo fluya de forma natural. El 55% del plantel que trabaja en Adsmovil es femenino y ocupan diferentes roles, muchos de ellos desde los cuales se toman decisiones estratégicas de la empresa a nivel local y/o regional. Siguiendo esta línea, sabemos que es el camino correcto para seguir evolucionando como industria y estar a la vanguardia como empresa impulsora de igualdad de oportunidades”.
A su vez, destaca la importancia de contar con plan de carrera dentro de las empresas, sobre todo para las mujeres y con el impacto que esto conlleva. “Actualmente, contar con un plan de carrera en cualquier compañía es importante para construir una buena base de cara al rendimiento y objetivos planteados. En Adsmovil particularmente, tener un plan de carrera hace que tengamos una visión de pertenencia. Y esto conlleva a varias aristas: El poder marcar un camino hacia el compromiso y la igualdad de oportunidades, disminuye la tasa de rotación al brindar a las mujeres un camino laboral de crecimiento y un sentido de seguridad, presentar estrategias las cuales son escuchadas, valoradas e implementadas. Por otro lado, un plan de carrera mejora la imagen de la empresa ya que los resultados se transmiten en la estabilidad del empleado y por ende, en su bienestar. Algo que Adsmovil destaca como premisa: priorizar el bienestar personal”.
